O Conselho Federal de Economia - COFECON, promove gincana para estudantes de Economia.

O Conselho Federal de Economia (COFECON), está com inscrições abertas a partir de amanhã dia 05 de abril, da Gincana Nacional de Economia, destinada a estudantes de economia de todo o país. A economia brasileira vem passando por momentos difíceis, será uma oportunidade para os acadêmicos pôr em prática o que viram em sala de aula, através de um jogo virtual, resolver questões como, inflação, crescimento negativo do PIB, juros altos, entre outros. Cada carta do jogo representa uma decisão macroeconômica, que pode ter consequências como, aumento da inflação ou recessão. Ao todo, são realizadas três etapas, com objetivos diferentes, ganha quem vencer duas delas. As etapas locais da Gincana são organizadas pelos Conselhos Regionais de Economia, aqui no RN está previsto para segunda quinzena de maio e a fase final será realizada pelo COFECON, com data marcada para os dias 1 e 2 de setembro, vindouros em Natal (RN). Para saber mais sobre a Gincana Nacional de Economia e conferir o regulamento da competição, acesse www.cofecon.org.br/gincana. Fonte: Cofecon

O IFRN divulga resultados dos aprovados para os cursos técnicos Subsequente, ProEJA e Integrado Vagas Complementares 2016

A Pró-Reitoria de Ensino divulgou na manhã desta terça-feira (29) as listas de aprovados nos processos seletivos regidos pelos edital 33/2015 (Subsequente), edital 34/2015 (ProEJA) e edital 35/2015 (Integrado Vagas Complementares Campus Canguaretama). As matrículas serão nos dias 31 de março, 1 e 4 de abril nos campus que ofertaram as vagas. Não houve classificação de colocação para os candidatos aprovados no curso de Agroecologia do Campus Ipanguaçu, modalidade ProEJA, tendo em vista que este curso teve a concorrência abaixo de 1 e não foi preciso realizar prova. No momento da matrícula, os aprovados devem apresentar a seguinte documentação: a) 02 (duas) fotos 3x4 (recentes e iguais); b) Carteira de identidade (cópia acompanhada do original); c) Cópia da Certidão de Nascimento ou Casamento; d) Certificado de conclusão do ensino médio ou documento equivalente (cópia acompanhada do original); e) Histórico escolar do ensino médio (cópia acompanhada do original). f) Título de Eleitor, no caso dos maiores de 18 anos (cópia acompanhada do original); g) Certificado de Alistamento Militar, de Dispensa de Incorporação ou de Reservista, no caso dos maiores de 18 anos do sexo masculino (cópia acompanhada do original); h) Cadastro de Pessoa Física (CPF) (cópia acompanhada do original); i) Parecer de equivalência de estudos da Secretaria Estadual de Educação, para os aprovados que realizaram estudos equivalentes ao Ensino Médio, no todo ou em parte, no exterior; j) Se apresentar documentos em língua estrangeira, estes deverão estar visados pela autoridade consular brasileira no país de origem e acompanhados da respectiva tradução oficial. De acordo com o edital, os candidatos aprovados para uma das vagas reservadas nas Listas L1 e L2 deverão, obrigatoriamente, além da documentação relacionada acima, apresentar a documentação comprobatória do perfil socioeconômico a que se ajustar. Confira os aprovados: Lista de Aprovados - 33/2015 Lista de Aprovados - 34/2015 Lista de Aprovados - 35/2015href="http://http://informes-relatos.blogspot.com.br/2016/03/o-ifrn-divulga-resultados-dos-aprovados.html"> Fonte: Portal IFRN

Redes Sociais no Trabalho: 5 dicas para manter a produtividade

Apesar de predominar entre o público jovem, o uso das redes sociais dominou todas as faixas etárias de profissionais, que têm acesso não só pelo computador das empresas, mas também por meio dos smartphones, que vêm aumentando exponencialmente no Brasil. Segundo levantamento da consultoria IDC, a venda desses aparelhos no país cresceu 78% em 2012 sobre o ano anterior. Todos estes números fazem com que as organizações adotem atualmente uma postura mais tolerável em relação ao acesso aos sites de relacionamento – muitas já entenderam que a proibição não é o caminho. “A mídia social é um faca de dois gumes, pois pode ser uma excelente ferramenta de produtividade para alguns profissionais, mas um perigoso elemento de dispersão para outros”, alerta José Carlos Ignácio, diretor da JCI Acquisition, consultoria empresarial. Por parte das empresas, o importante é engajar os funcionários com o trabalho, assim o uso das redes sociais será muito menor durante o expediente. Já para os profissionais, relacionamos algumas dicas para utilizares as redes sociais, porém sem perder a produtividade: Cuidado com as notificações Uma boa forma de não instigar a vontade e a curiosidade de acessar as redes sociais no trabalho é não receber notificações das mesmas no e-mail corporativo. Esse é um espaço que o profissional vê a todo momento, o que pode ser uma forma de dispersão. Delimite horários Guardar um período no almoço, ou logar no fim da tarde são boas opções, e, de maneira alguma, deve deixar a rede social aberta o dia todo na tela do computador. Contenha a ansiedade Não é porque iniciou uma conversa em uma rede social que esta deve ser alimentada o tempo todo. Foque no que é importante, e não sinta-se obrigado a responder uma mensagem na mesma hora em que a pessoa te enviou. Seja seletivo Já que irá acessar sites deste tipo, que tenha foco em poucos deles. Criar contas em inúmeras redes sociais faz com que a possibilidade de dispersão no trabalho seja ainda maior. Quantidade não é qualidade! Reflita sobre seu emprego Uma vez que acessar redes sociais apenas como entretenimento toma muito tempo da carga horária de trabalho, isto significa que a identificação e envolvimento com as atividades do dia a dia não estão de acordo. O lado da empresa As organizações estão passando por diversas transformações para adaptar os profissionais mais jovens, que têm contato direto e frequente com novas tecnologias e internet. Montar estruturas de trabalho mais flexíveis e estimular a criatividade através de ambientes descontraídos, por exemplo, são alguns dos recursos que as companhias vêm utilizando. “Empresas como o Google mostram que o funcionário pode ser produtivo e, ao mesmo tempo, a empresa respeitar a maneira de cada um ser e agir”, conta Irene Azevedo, professora de liderança da BBS Business School. Para ela, as organizações devem encarar as redes sociais como uma maneira das pessoas se comunicarem, “assim como é permitido o uso do telefone para ligações particulares”. Em contrapartida a essa liberdade, é necessário que os profissionais sejam mais exigidos também. O mercado de trabalho é cada vez mais alimentado por pessoas “antenadas”, com ótima formação e um vasto currículo, e o nível de cobrança e responsabilidade para com estes indivíduos também deve ser maior. Porém, é papel da empresa que designe funções compatíveis às competências e habilidades desses profissionais, pois acessar redes sociais o tempo todo no trabalho pode significar desmotivação e ociosidade. “Principalmente para este público mais jovem, vejo que é preciso lhes dar mais autonomia para executar atividades importantes, e não apenas realizar ações operacionais”, opina Irene. Fonte: Redes sociais no trabalho: 5 dicas para manter a produtividade | Portal Carreira & Sucesso