O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL é uma das inúmeras variáveis que interferem na produtividade, na comunicação, na construção da confiança e na cooperação entre as pessoas gerando consequências aos resultados organizacionais.
SELEÇÃO BRASILEIRA ESTREIA COM VITÓRIA
A seleção brasileira começou a Copa do Mundo com vitória,o Brasil derrotou a Coreia do Norte por 2 a 1 e começou o Mundial na liderança do grupo G com três pontos.
UFERSA DIVULGARÁ RESULTADO AMANHÃ
Com 8.339 inscritos no Sistema de Seleção Unificada (Sisu), a Universidade Federal Rural do Semi-Árido vai divulgar no final da tarde nesta quarta-feira (16) a relação dos candidatos classificados para o segundo semestre da Ufersa. Dos candidatos inscritos no SISU, 4.775 disputam vaga no Campus de Mossoró, 2.522 na Ufersa Angicos e 1.042 na Ufersa Caraúbas.
terça-feira, 15 de junho de 2010
Senado aprova PL sobre propriedade intelectual
O Senado Federal aprovou na última quinta-feira (10), o Projeto
de Lei de Conversão nº 6, relativo à Medida Provisória nº 482 de 2010.
O texto legal prevê medidas de retaliação sobre diversos direitos de
propriedade intelectual tais como suspensão de direitos, subtração de
prazo, licenciamento sem remuneração, bloqueio de remessa de
royalties, aplicação de direitos de natureza comercial sobre a
remuneração do titular, criação ou majoração dos valores de registros.
A legislação também torna possível a suspensão de obrigações
decorrentes do Acordo sobre Direitos de Propriedade Intelectual
Relacionados ao Comércio (Acordo de Trips) contra os Estados Unidos no
âmbito do contencioso “Estados Unidos - Subsídios ao Algodão”. Essa
retaliação poderá atingir os setores de propriedade intelectual e
serviços num montante calculado em US$ 238 milhões. O texto segue
agora para sanção presidencial.
O Projeto de Lei de Conversão nº 6 está disponível no link:
http://www.senado.gov.br/sf/atividade/materia/detalhes.asp?p_cod_mate=97228
de Lei de Conversão nº 6, relativo à Medida Provisória nº 482 de 2010.
O texto legal prevê medidas de retaliação sobre diversos direitos de
propriedade intelectual tais como suspensão de direitos, subtração de
prazo, licenciamento sem remuneração, bloqueio de remessa de
royalties, aplicação de direitos de natureza comercial sobre a
remuneração do titular, criação ou majoração dos valores de registros.
A legislação também torna possível a suspensão de obrigações
decorrentes do Acordo sobre Direitos de Propriedade Intelectual
Relacionados ao Comércio (Acordo de Trips) contra os Estados Unidos no
âmbito do contencioso “Estados Unidos - Subsídios ao Algodão”. Essa
retaliação poderá atingir os setores de propriedade intelectual e
serviços num montante calculado em US$ 238 milhões. O texto segue
agora para sanção presidencial.
O Projeto de Lei de Conversão nº 6 está disponível no link:
http://www.senado.gov.br/sf/atividade/materia/detalhes.asp?p_cod_mate=97228
quinta-feira, 3 de junho de 2010
Trabalhar em Equipe
Saber trabalhar em equipe é característica essencial para se conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho. O projeto ou trabalho, que antigamente era realizado de forma individual, hoje em dia depende de um grupo de pessoas, e compete a elas pensar, criar, discutir e executar conjuntamente. Na maioria dos processos seletivos, essa habilidade se tornou um diferencial; aquele que não atende a esse perfil, dificilmente conquista a colocação almejada, uma vez que a comunicação é ferramenta chave em qualquer relação, inclusive nas profissionais.
Gestores precisam e querem colaboradores que se comuniquem, que construam ideias novas e que pensem juntos para o desenvolvimento da empresa. Se até pouco tempo atrás apenas os profissionais de nível hierárquico mais elevado podiam (e deviam) contribuir com a empresa nesse sentido, hoje o comprometimento coletivo é imprescindível, independente de cargos e funções, atribuindo assim a devida importância à convivência em grupo.
Além das vantagens que a junção de pensamentos e ideias pode trazer à empresa, investir na participação dos profissionais os aproxima da organização, tornando seu trabalho mais valorizado e transparente. “Com essa introdução participativa, a empresa forma a equipe, cria e estimula o espírito coletivo em torno de objetivos comuns, facilita o resultado de ideias novas, além de fazer cada profissional se sentir parte integrante e importante do processo, que é uma forma de criar esse espírito coletivo”. “Partindo do ponto de vista prático, democratizar todo processo também é positivo a medida que em uma empresa não deve haver segredos, e as coisas devem ser discutidas pelas pessoas envolvidas em assuntos de suas respectivas áreas”.
Trabalhar em equipe é muito mais do que realizar tarefas em conjunto ou compartilhar tarefas, esse trabalho consiste em comprometimento e participação no resultado do outro. É comum nas empresas que um profissional inicie determinadas atividades e dependa de outro para finalizá-las, por isso é sempre importante avaliar o que precisa ser feito e criar prioridades com base nas suas necessidades, mas também avaliando as urgências das outras pessoas.
Dar o melhor de si é um dos comportamentos mais valorizados pelas organizações. Aquele profissional que faz apenas seu trabalho e não se importa com o todo dificilmente conseguirá uma promoção ou será bem visto pelo gestor. “Se o trabalho de um não está bom, provavelmente o outro também não conseguirá desenvolver um bom trabalho”, É preciso que todos estejam empenhados e sejam dedicados com aquilo que se propõe a fazer. E isso é questão de profissionalismo.
O trabalho de todos é igualmente importante, desde o estagiário até o diretor. “Se a recepcionista, por exemplo, atende mal ou esquece de passar o recado, eu deixo de ter aquele atendimento de qualidade com o meu cliente. Assim, como se eu chego em uma empresa e deixo de levar um documento importante, o resultado também será falho. Tudo está atrelado, por isso a equipe deve ser unida e bem treinada, para que a gente possa ter um diferencial e competir com diversos concorrentes no mercado”.
FONTE: PEGN - Maiara Tortorette
Gestores precisam e querem colaboradores que se comuniquem, que construam ideias novas e que pensem juntos para o desenvolvimento da empresa. Se até pouco tempo atrás apenas os profissionais de nível hierárquico mais elevado podiam (e deviam) contribuir com a empresa nesse sentido, hoje o comprometimento coletivo é imprescindível, independente de cargos e funções, atribuindo assim a devida importância à convivência em grupo.
Além das vantagens que a junção de pensamentos e ideias pode trazer à empresa, investir na participação dos profissionais os aproxima da organização, tornando seu trabalho mais valorizado e transparente. “Com essa introdução participativa, a empresa forma a equipe, cria e estimula o espírito coletivo em torno de objetivos comuns, facilita o resultado de ideias novas, além de fazer cada profissional se sentir parte integrante e importante do processo, que é uma forma de criar esse espírito coletivo”. “Partindo do ponto de vista prático, democratizar todo processo também é positivo a medida que em uma empresa não deve haver segredos, e as coisas devem ser discutidas pelas pessoas envolvidas em assuntos de suas respectivas áreas”.
Trabalhar em equipe é muito mais do que realizar tarefas em conjunto ou compartilhar tarefas, esse trabalho consiste em comprometimento e participação no resultado do outro. É comum nas empresas que um profissional inicie determinadas atividades e dependa de outro para finalizá-las, por isso é sempre importante avaliar o que precisa ser feito e criar prioridades com base nas suas necessidades, mas também avaliando as urgências das outras pessoas.
Dar o melhor de si é um dos comportamentos mais valorizados pelas organizações. Aquele profissional que faz apenas seu trabalho e não se importa com o todo dificilmente conseguirá uma promoção ou será bem visto pelo gestor. “Se o trabalho de um não está bom, provavelmente o outro também não conseguirá desenvolver um bom trabalho”, É preciso que todos estejam empenhados e sejam dedicados com aquilo que se propõe a fazer. E isso é questão de profissionalismo.
O trabalho de todos é igualmente importante, desde o estagiário até o diretor. “Se a recepcionista, por exemplo, atende mal ou esquece de passar o recado, eu deixo de ter aquele atendimento de qualidade com o meu cliente. Assim, como se eu chego em uma empresa e deixo de levar um documento importante, o resultado também será falho. Tudo está atrelado, por isso a equipe deve ser unida e bem treinada, para que a gente possa ter um diferencial e competir com diversos concorrentes no mercado”.
FONTE: PEGN - Maiara Tortorette
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